In der rasanten Welt der Digitalbranche entscheidet die Wahl des richtigen Arbeitgebers oft über den Karriereverlauf. Doch wie lässt sich ein Unternehmen erkennen, das nicht nur mit tollen Versprechen lockt, sondern auch wirklich ein guter Arbeitgeber ist? Schauen wir uns mal an, wie man die Spreu vom Weizen trennen kann. Gute Arbeitgeber in der Digitalbranche? So erkennt man sie besser.

Die Digitalbranche wächst nach wie vor. Investitionen in digitale Unternehmen steigen rasant. Besonders während der Pandemie haben viele Start-ups riesige Summen eingesammelt – ein klares Zeichen für das Vertrauen in die Branche. Der Markt für digitale Gesundheitslösungen wächst z.B. besonders rasant.

Arbeitgeber in der Digitalbranche im War for Talents

Ob Industrie, Einzelhandel oder Bildung – die Digitalisierung ist in vollem Gange. Smart Devices und IoT-Technologien sind längst keine Zukunftsmusik mehr. Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wächst daher auch ständig. Unternehmen suchen nach Fachkräften, die fit in der digitalen Welt sind.

Die Digitalbranche boomt also und Unternehmen buhlen um die besten Talente. Dabei versprechen manche Firmen das Blaue vom Himmel. Doch zwischen Obstkorb-Romantik und echtem Engagement für Mitarbeitenden liegen oft Welten. Wollen wir einen guten Arbeitgeber finden, müssen wir genauer hinschauen.

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Was gute Arbeitgeber allgemein ausmacht

Was wünschen sich heutzutage junge Menschen im Job? Die folgenden Punkte werden besonders häufig genannt:

• Positive Arbeitsatmosphäre
• Faire Vergütung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance
• Transparente Kommunikation
• Flexible Arbeitszeiten
• Sinnvolle Aufgaben
• Aufstiegschancen
• Wertschätzung
• Selbstbestimmtes Arbeiten
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Berufsunfähigkeitsschutz

Merkmale guter Arbeitgeber in der Digitalbranche

Wie sieht es speziell in der Digitalbranche aus? Was ist hier wichtig und worauf sollten wir achten, wenn wir einen Job suchen, der uns zufriedenstellen kann?

Innovative Arbeitskulturen

Gute Arbeitgeber in der Digitalbranche zeichnen sich durch eine innovative Arbeitskultur aus. Sie setzen auf flache Hierarchien, agile Methoden und offene Kommunikation.

Unternehmen wie Spotify mit ihrem „Spotify Model“ oder Google mit der „20% Zeit“ machen es vor. Dabei geht es darum, Kreativität und Eigeninitiative zu fördern, statt sie zu bremsen.

Echte Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office gelten heute als Standard. Doch echte Work-Life-Balance geht weiter. Gute Arbeitgeber respektieren die Freizeit ihrer Mitarbeiter.

Sie erwarten keine ständige Erreichbarkeit und fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Manche Unternehmen experimentieren sogar mit der 4-Tage-Woche oder unbegrenztem Urlaub.

Weiterbildung und persönliche Entwicklung

In der sich ständig wandelnden Digitalbranche ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Gute Arbeitgeber investieren in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Sie bieten interne Schulungen, Zugang zu Online-Lernplattformen oder Budgets für externe Fortbildungen.

Unternehmen wie Amazon zeigen mit ihrer „Career Choice“-Initiative, dass Weiterbildung auch über den unmittelbaren Job hinausgehen kann.

Faire und transparente Vergütung

Geld spielt zwar nicht die einzige, aber eine wichtige Rolle. Gute Arbeitgeber in der Digitalbranche zahlen faire Gehälter und gestalten ihre Vergütungsstruktur transparent.

Einige Unternehmen wie Buffer gehen so weit, ihre Gehaltsformeln öffentlich zu machen. Auch Beteiligungsmodelle oder Bonusprogramme können Teil einer attraktiven Vergütung sein.

Sinnstiftende Arbeit und Unternehmensmission

Die neue Generation von Arbeitnehmern sucht nach Sinn in ihrer Arbeit. Gute Arbeitgeber haben eine klare Mission, die über den reinen Profit hinausgeht. Sie vermitteln, wie die Arbeit jedes Einzelnen zum größeren Ganzen beiträgt.

Unternehmen wie Tesla mit ihrer Mission der nachhaltigen Energiezukunft oder Ecosia mit ihrem Engagement für Aufforstung zeigen, wie das aussehen kann.

Diversität und Inklusion

In der globalen Digitalbranche gelten Diversität und Inklusion als Kernkompetenzen. Gute Arbeitgeber fördern aktiv eine vielfältige Belegschaft und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Sie verfolgen klare Strategien gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit.

Moderne Technologie und Arbeitsumgebung

In der Digitalbranche gehören eine moderne technische Ausstattung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld natürlich zum Standard. Wie sollte es auch anders sein!

Gute Arbeitgeber investieren in aktuelle Hardware und Software. Sie gestalten Büroräume, die Kreativität und Zusammenarbeit fördern – sei es vor Ort oder virtuell.

Arbeitszeugnis-Formulierungen – das müssen Unternehmen heutzutage beachten

Wie gute Arbeitgeber in der Digitalbranche erkennen?

• Gründliche Recherche auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor, um Erfahrungsberichte zu lesen.
• Analyse von Auszeichnungen wie „Great Place to Work“ oder branchenspezifischen Awards.
• Check der Unternehmenskommunikation in sozialen Medien oder auf der eigenen Website.
• Fragen im Vorstellungsgespräch zur Personalentwicklung und zu gelebten Unternehmenswerten.
• Netzwerken und Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein realistisches Bild zu erhalten.

Gute Arbeitgeber in der Digitalbranche im Fazit

Was sind gute Arbeitgeber in der Digitalbranche? Sie prahlen nicht durch oberflächliche Nettigkeiten aus. Sie schaffen eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende wertschätzt und fördert. Und bieten also mehr als nur einen Job, sondern schaffen eine Umgebung, in der man wachsen und sich entfalten kann.

Bei der Jobsuche lohnt es sich, genau hinzuschauen und kritisch zu hinterfragen. Letztendlich geht es darum, einen Arbeitgeber zu finden, bei dem man nicht nur arbeitet, sondern aufblüht. In der Digitalbranche, wo der Wettbewerb um Talente besonders hart ist, kann man sich als Mitarbeitende durchaus ein paar Rosinchen herauspicken.

Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Den Traumjob schon gefunden? Tipps für die Bewerbung? Wir freuen uns über Kommentare! 

Artikelbild: Tim Mossholder / Unsplash; Keywords: Gute Arbeitgeber in der Digitalbranche